倫理経営

  • 倫理経営とは？

    企業が社会の一員として基本的に備えるべき倫理的責任を認識し、自律的な企業倫理遵守を行動原則とする経営活動を意味します。
    つまり、企業や個人の利益追求活動と企業倫理の間に矛盾が生じた場合、倫理的な面を優先する経営活動をいいます。
    今すぐ非倫理的な行動が企業にとって利益になるかもしれないが、長期的な企業の生存を危うくすることができるという認識から出発した概念です。

    SGO
    慈善的責任
    慈善的責任

    「企業の自発的な社会責任を果たす
    （人間尊重、協同精神高揚）」

    倫理的責任
    倫理的責任

    企業の利害関係や価値基準に
    ふさわしい行動をしなければならない責任

    法的責任
    法的責任

    企業の運営が公正な規則の中で
    行われる責任

    経済的責任
    経済的責任

    企業が社会的に必要なサービスを販売し、
    成果と収益性を創出する責任

    倫理規範
    顧客に対する
    責任と義務    		 顧客は、会社存立の理由であり目標という認識のもと、すべての経営活動を顧客の立場で考え、決定し、
    顧客の利益を最大化して顧客から確固たる信頼を得る。
    公正な
    競争と取引    		 グローバリ化時代の自由競争の原則と公正取引の原則に基づいて、地域の諸法律と文化を尊重し、
    正当な方法で競争優位を確保し、公正で透明な取引を通じて相互信頼と協力関係を構築する。
    構成員に対する
    責任と義務    		 会社は、合理的な事業運営を通じた健全な成長で国家経済の発展に寄与し、株主の利益を保護し、
    国民の豊かな生活と社会発展に貢献する。
    構成員の
    行動規則
    • 我々は、基本責務に充実することにより、このような非倫理、不法行為を事前予防できることを認識しなければならない。
    • 我々は、非倫理的、違法な行為を発見した場合は、担当部署である経営支援チームに申告しなければならない。
    • 構成員の行動原則は、他律的に強制する行動規則ではなく、非倫理、違法行為について常に留意し、
      注意を払わなければならないエスジーオー役職員すべての自律実践の約束であり、
      生活信条として意識に浸透するよう常に努力しなければならない。
  • 倫理経営センター
    • 報告/情報提供
      • 会社の倫理綱領と倫理実践指針そして内部会計管理制度に違反する行為に対して情報提供を受けます。
      • 役職員の不公正な行為など非倫理行為について経験されたか、ご存知であれば情報提供してください。
    • 情報提供タイプ
      金銭/物品の受領

      金銭/物品の受領

      資産の横領/流用

      資産の横領/流用

      不公正取引

      不公正取引

      その他の倫理違反の事例

      その他の倫理違反の事例

    • 情報提供の仕方
      • 「5W1H」に基づき、できるだけ詳細に記載してください。
      • 情報提供対象者の人的事項は、できるだけ本名でご記入ください。
      • 倫理経営違反事実がいつ、どこで、どのような問題が発生したのか詳細に記述してください。
      • 写真、文書などの証拠資料を添付していただくと、該当違反事実の調査に多くの役に立ちます。
        （違反事実が明らかであっても証拠が不十分な場合、
        事実関係確認のために情報入手経路と違反事実に関する内容を具体的に記載）
      • 情報提供受付後調査が開始され、終了するまで段階別進行状況に関するフィードバックを情報提供者に提供し、
        処理結果は「情報処理結果」ページや情報提供者が選択した返信方法（Eメールor電話）で確認可能です。
      • 作成例
        • 私は貴社のOOOと20XX年度△△△納品のために会った後、持続的に食事とゴルフを一緒にしました。
          そして、OOOは独占取引を約束し、その代価として金品を要求しました。
          「20XX年□月OOO口座に現金2千万ウォンを入金し、
          2ヶ月後に2百万ウォンのデパート商品券をコーヒーショップで贈りました。
          * 添付：入出金履歴、送受信した文字履歴、ゴルフ場名など
    • 調査が難しい場合
      • 具体的な事実関係がないか、推測または漠然とした疑惑提起に該当する場合
      • 内容が明確ではなく、情報提供者の追加協力なしで確認ができない場合
      • 不親切行為の申告、不快感の表現、一方的な苦情の提起など、単純な苦情や不便の場合
      • 当社の法的権限を超えた役割の要求（BPの賃金の不払い、下請け業者の代金未払いなど）
      • 情報提供しようとする事件が訴訟を進めている場合
      • 匿名情報提供の場合、内容が具体的でなく、事実根拠が不明な場合、調査を進めない場合があります。
    • 情報提供者の保護
      • 正当な情報提供をした理由により、身分上の不利益や差別を受けません。
      • 情報提供により不利益処分を受けた場合には、その是正と保護を倫理経営担当部署に要請することができ、
        倫理経営担当部署は不利益が最小化されるようすべての措置を講じます。
      • 情報提供者の身元及び情報提供内容は、本人の意思に反して公開されないよう、徹底的に秘密が維持されます。
      • 情報提供者の身元及び情報提供内容は、本人の意思に反して公開されないよう、徹底的に秘密が維持されます。
      • 情報提供に関する事実確認の過程で、陳述、資料提供などの方法で
        調査にご協力いただいた方に対しても同等に保護します。
      • 非倫理または違法行為に加担したが、本人がこれに対する事実を自ら申告した場合には、
        その行為に対する制裁を減免することができます。
      • 情報提供及び解決過程において、情報提供者が法的権利を放棄することを強制しません。
    • 情報提供方法
      email

      qa02@sgoilless.co.kr

      tel

      070-4400-7516

      担当：ESG担当 キム・セフン課長

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